真是恨得她压根痒痒，却又无可奈何。

毕竟今儿她不对在先，冲着人家说人家的主子，人家说啥话，她也得听着。

别的公司就不说了。

王老实明确要强力推进的事情，就是再不乐意，也得办，还得办好了。

浩宇也一样。

就是浩宇有两件事儿轰动了。

头一件就是，公司下了文件，应急预案的学习情况将纳入年终考核，占比百分之三十！

叫苦不迭的人比比皆是，正如王老实说的，都在心里骂开了。

这就是个花里胡哨的玩意儿，领导喜欢，咱跟着捧捧场就算了。

但把这么个事儿当作年终考核的大项，是不是儿戏啦？

第二件事儿轰动性比较小，董事长又要招秘书了。

此事非同小可。

魏小冬的华丽腾飞就是最近前儿的例子。

给董事长当秘书，只要不犯错儿，将来就差不了。

人力资源部总监也头疼。

邱总提出来的要求真让他为难。

第一，公司内部招聘，不对外。

第二，要求女性，三十岁以下，未婚。

第三，形象佳，气质好，出身名校。

第四，办事能力强。

怎么看都不像招秘书，倒好像是选妃子。

总监同志问邱总管，这些条件都等在公司简报上，不合适吧？

邱宏伟当然不傻，“当然不合适，就当初选的条件，内部掌握就行了。”

人力资源总监眨巴了下眼睛问，“这是董事长的意思？”

老邱眯着眼瞅着总监同志，总监大人心里真毛了。

“不是，这是我的想法，不行么？”

“行，我懂了，回头筛选的时候，我会亲自把关。”

这个总监是个识趣儿的，像邱宏伟这样的，还真不敢得罪了，谁知道这个意思是不是董事长的，他还没法问。

老邱同志有点得意忘形了。

他忽略了女人报复心的强烈。

吴楠悦得知了老邱这么办事儿，眼珠子一转，就有了主意。

她约了一个人逛街，快过年了，买件可心的衣服在正常不过。

吴楠悦把这个事儿当作笑话跟那人说了，还说，这个姓邱搁在宫里多合适，也不知道谁把他放出来祸害人的。

那人的反应不大，只是淡淡的说，是有点胡闹。

就这么完啦。

吴楠悦怎么琢磨着不是味儿，咋能就这么轻描淡写的？

浩宇公司内部对竞争董事长秘书热情之高涨着实吓坏了人力资源部的人。

等梳理了一遍，人力资源的总监愕然现，自己掌管的人力资源部有三分之一的人报了名。

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