只见冷秀绕着圈圈，眼珠子一闪一闪盯着艳霞双腿不停的看，嘴巴都可以塞下一个鹅蛋了。

末了，冷秀不知害臊为何物的来一句，“你们，你们两不会在大白天，真的上演了雅蠛蝶吧，租房里还保留了现场没哦...”

听着这么露骨的话，看到艳霞脸色赤红的慌乱，以及林义准备开口教做人的架势，吃人嘴短的金妍赶紧拉了拉冷秀。

也不知道金妍附耳对冷秀说了什么，后座的两女人一下子笑着也不再恓惶前面的林义和大长腿了。

回到家，今天丢人丢到姥姥家的艳霞直接进了她自己卧室，门一关，“反省”去了。

...

晚上10点过，林义在书房打电话时，不小心往外瞧了眼，却发现自己主卧竟然亮着灯的。

有点意外，林义随性对着手机说了几声，挂完就往自己主卧走。

没想到...

没想到大长腿竟然拿把剪刀在裁剪床单上的“红色玫瑰”。

如果仅仅是这样，林义也不意外，毕竟也是活过几十年的人了，什么样的稀奇古怪没见过呢。

对有些女人喜欢珍藏自己的第一次非常能理解。

只是，只是大长腿对着裁剪下来的“红色玫瑰”在原地怔神一会儿后，又是剪刀一挥，把完好的玫瑰花立即一分为二。

这下林义就不能理解了。

人家都追求完美，她怎么还主动破坏了。

林义靠着门棱，带着疑惑，问，“你这是干嘛呢？”

突如其来的声音把大长腿吓了一跳，小手轻轻拍着胸口，侧头白一眼林义，虽然有些心虚却没给好脸色，“要你管。”

好吧，不管就不管。

林义只是悠悠的开口，“我们今天可没采取安全措施的，你要是怀孕了，是像叶青那样退学当家庭主妇呢，还是...”

“呀...，林义你个臭德性...”反应过来的大长腿，惊恐一声，急急忙忙就想往楼下跑。

不过才到客厅门口，单薄的身影又骤然停下了。

转身，就那样别扭的，别扭的回到了林义跟前，撅着嘴巴看向他，仿佛在说：你做的坏事，你给我去买药。

...

夕阳是时间的翅膀，转眼又到了薄暮的深秋。

上完课的林义走在金光挥洒的甬道上，黄的、橘红色的叶子不时一片片落下。

它们就像一颗颗不再光艳的生灵，带着无奈的放弃，带着不尽的回忆...

在熟悉的地点、熟悉的景色里，突兀的，林义想起了许久又未联系的刘荟了。

想起那个书香气息浓郁的娉婷女人，想到那个让人不忍拒绝的舒服笑容，林义发现，两人相识以来，好像自己从没主动联系过人家，哪怕一次也没有。

嗯，真的不能怪我，只能怪我那便宜老妈把自己生的太招人爱了。

要是自己丑一点，刘荟估计都怀上自己孩子了吧，诶...，什么时候自己这么无耻了。

这样想着，林义掏出了手机。

找到号码，本想拨过去的时候，没想到王欣的电话进来了。

王欣电话里说，诺基亚的初步资质证明出了一点差池，这次没通过。

林义皱眉问，“哪里出了差错？”

王欣说，“诺基亚的代表方对我们的社区贡献和员工宿舍规划还是挺满意。

但是...”

听到但是，林义心里一疙瘩，连忙问，“但是怎么？”

王欣说，“诺基亚私下做过走访，有几个员工说要加班，工作时间太长、太累。

所以我们在员工幸福指数这块评分不高。”

林义沉默了。

讲真，在这个年代，在这个资本快速积累、企业发展迅猛的年代，有几家公司不加班的？

不加班的公司都是些什么企业？

都是些效益不好的企业，面临倒闭的企业。

要是按照西方发达国家的工作环境和工作指标衡量这年头的国内，本来就是不公平的。

再说了，这年代的国内企业，在技术上普遍比不过那些跨国外企，大多都靠劳动力优势来弥补这一短缺。

说句不好听的。

北极光微电子也好，比亚迪也好，在电池这块，之所以成本比别人低那么多，就是因为廉价劳动力起了至关重要的作用。

不然凭什么和人家全自动、半自动机械化生产线比？

这不是异想天开，强人所难么。

林义立在马路边好一会儿才问，“你有过调查吗，就是北极光微电子和深城其他电子企业相比，在工作时间、劳动强度、报酬方面有过了解吗？”

王欣回答说：在工作时间、劳动强度、以及薪酬方面，和深城同类科技企业相比较，不论是环比还是纵比，都远远优异于别的企业。

尤其是在工资方面，是同类一般企业的1.29倍。

假如在别的企业，同样的工作时间和工作强度，员工每月能拿1000块，那在北极光微电子可以拿到1290元。

原因很简单，北极光微电子生意兴隆，效益好，注重岗前技术培训，同时也有向世界大企业慢慢对标的因素在里面。

王欣又讲，如果要说到工作环境，深城没几家同类私人企业可以同北极光微电子比。

饮食卫生、饮食质量也普遍高于一般企业。

而且，有安全威胁的切割生产线，除了尽最大努力买最好的生产设备外，还给员工入了保险。

就是为了以防万一出现的意外情况。

林义无语了，无话可说。

但是他作为老板，有困难肯定要解决，于是紧了紧手机说：

“你当下有几个事情要抓紧做。

第一个，多去车间走访，多多倾听生产线上的员工怎么说的。

多和他们谈谈心，讲讲企业的优点和难处，讲讲大环境下的限制性条件，积极改善的困境同时，也要耐心劝导。

如果能做的都做了，还是不行的话，你可以在法律法规、以及行业规则的允许范围内，酌情处理。

第二个，你要和诺基亚代表方多多沟通，讲讲国内大环境和国际环境的共存点、以及差异化，求同存异。

另外，除了打感情牌外。

在金钱方面也不要太吝惜，他们都是在资本为王的社会环境下成长起来的，绅士的外衣下也不要和我们谈什么高尚，金钱最俗，却也最致命。

第三，这次我不得不批评你了。

竟然发生这种事情，你知道对公司损失多大吗？

你这是典型的御下出了问题，公司内部宣传不到位，让一些员工对公司没有认同感，没有归属感。

经历了这么多事，北极光微电子的和谐共生关系出现了问题。

所以我在这里给你下一个命令：你们最快拿出一个方案给我。

公司从上到下，包括你在内，认认真真重新学习一次我给你们制定的企业文化。

重新系统认知一下企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、传统、企业制度、文化环境、企业产品等。

学习完后要有考评。

优秀的要有物质奖励；同时在以后的岗位晋升中，同等条件下也是优先提拔。

如果有谁在学习过程中不认真、敷衍了事、以及考评不及格者，那对不起，请他离开北极光微电子...”

洋洋洒洒说了一大堆，直到王欣应承着挂完电话，林义才松了一口气。

真的是心累。

他觉得，做人也好，做事也好，做企业也好，努力做到大部分人认可就好。

毕竟谁也不是人民币，不可能让每个人都喜欢。

而且每个人的出生条件、成长环境、接受的教育、接触到的人和事物都是不一样的。

在这个过程里产生不同的价值观可以理解，也务必要理解。

不过林义也认为：如果你的意见是对的，是符合当下环境和大家整体利益的，一定虚心接受，好好改进。

但如果你是刻意的吹毛求疵，那对不起了，恕无能无力，只能说世界这么大，总有一个公司合适你的。

...

羊城的深秋，虽然没有北方的萧瑟与悲伤。

但大雁南飞后，也开始变冷了，凉凉的。
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