“再吵就滚出去！

你们自己扪心自问一下，有几个人的心中没有自满的情绪？

这合适吗？

很多人认为自己的是公司的功臣，不管做出什么样的成绩，没有功劳也有苦劳，我都会给大家一个交代。

搞的公司乌烟瘴气，暮气沉沉的，试问一下，世界上的哪个公司会有着咱们公司衰老的这样快？”云非说的很是不客气。

这个时候，他也不准备点名批评谁。

“老板，如果这样一来，很多人为了获得这个职位，很有可能会把目标制定得非常高……”云非停顿下来之后，王毅首先就举起了手。

云非对着王毅点了点头，示意他坐下，然后清了清嗓子才继续说道：“王总的这个担忧不是没有道理的，这个事情我早就考虑过，为了杜绝这样的情况，每年公司的目标制定，都是由上层审核。

高层审核中层，高层交由总部审核。

并且，提高的目标从什么地方来，必须有详细的解释，而不是仅仅只是一个目标。

一个管理人员，就连自己的部门情况都莫不清楚，还怎么能够干好自己的工作？”

云非说到这里，顿了顿。

管理的职责，他手下很多的人甚至都没有弄不明白。

这就是为什么他专门指出来这些家伙有的人不爱学习。

他这是在逼着这些管理者不断地自我提升，如果提升不上来，那么就没有办法了。

机会，他这个老板那是给了所有人的。

“更何况，提出目标高于现任管理者，并不是从当年就开始替换原来管理者，而是进入储备阶段，也就是相当于现任管理的副手，监督并且找出竞争对手目标执行过程中的漏洞，如果现任无法完成任务目标，漏洞也非常多，你们觉得，还不应该换下来？

别人能够找出来问题，肯定就会有解决的办法！”(未完待续。

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