因为就算是来应聘的人，第二也不见得会来上班。

会来上班的，也不见得会在篾制品作坊干长久。

所以多招收些人手作为候补人员，那其实是一种很不错的选择。

他现在的想法，就是将几十年后那些大公司招聘员工的方法给复制了过来。

先给前来应聘的人员登记一下个人资料，保留一个案底，也不应聘的人合不合格，先让他们等消息。

要是行的话，第二就可以过来上班。

要是不行，那就找借口让他们在等一等。

反正这个等没有时间限制，可以是三，可以是半个月，甚至可以是半年。

要是有热不及了，去找别的工作了。

那也在正常不过，毕竟世界那么大，又不止这一份工作。

而他们也可以通过这段时间挑选好的员工，根本就没有什么损失。
本章已完成！