克鲁泽思考结束后，和郭逸说道：“等你结束了，我们去找卫阁老聊聊先。

其他世界的事情我没去了解过，不清楚他们的情况，需要先和卫阁老确认细节后才能给出建议。”

“……”

郭逸盘算了一下安排，点头道：“明天我还有事，后天吧。

后天我们一起去找下老卫。”

“好。”

“……”

两天后，郭逸带着卡尔和克鲁泽找到了老卫：“老卫，我来了。”

“……”

老卫抬头看了一眼郭逸，然后随手示意了一下：“休假结束了？”

“嗯嗯嗯。”

郭逸点了点头，好奇地问道：“你的调研怎么说？”

“情况比预计的要差。”

老卫点开了一份数据，然后和郭逸他们苦笑道：“除开功法阁外，其他的部门和行业都缺人。

无论是民用岗位还是体制岗位，全都缺人。

而且，数量都是百万以上。

同时，这数量还只是维持而已。

想继续高速发展的话，少了也要近百亿的人。”

“……”

随着老卫的话，郭逸他们也浏览起了那张列表。

在列表上，全是各行各业的职位名称和人力缺口……

“现在老来那边经济结构有点失衡了。”

等郭逸他们看了一会后，老卫叹了口气，无奈地说道：“大家更愿意打工，不愿意下海创业……

这样下去，老来那边会出大问题的。

如果老来那边出现问题了，我们也会被波及到的。”

一个健全的经济体系，肯定是老板和员工之间有一定比例范围在的。

如果突破了比例的话，无论是员工过多还是老板过多，都会导致经济出现大问题。

老板过多，那么员工的工资福利就要提高，企业的利润就会下降。

为提高企业利润，那那些老板就会从其他方面动心思……

而提升企业利润最简单的方法，那就是降低成本。

老板多，员工少，那就不可能降低员工……

没人工作，哪来的产品？

因此，企业只能降低产品的成本。

当一个行业的大部分企业都降低产品质量的话，那就会变成劣币驱逐良币的情况。

最后，这个行业就要毁了重建……

这消耗时间和金钱，全要体制来买单的！

除此之外，提高企业利润的另一个方法就是贿赂……

体制内的项目有多赚钱，多稳妥，相信大家都知道的。

那老板都去打工不就好了？

老来现在的情况就往这个方向发展着：员工比老板多……

说的是比例，不是单纯的数量。

没办法，谁让员工赚的比老板还多，而且风险更低。

这情况，谁还去创业，更别说探索新行业了！

风险高，利益大？

错了。

因为员工数远远少于需求数，所以创业变成了风险高，利益小的事情。

创业不成功，倒欠钱，这很正常。

但是创业成功了，还倒欠钱……

谁愿意做这样的老板？

别信那些什么企业亏利润补贴员工的话……

那些企业再怎么亏利润，实际都有利润在的！

只不过分看的见的还是看不见的，是长期的还是短期的。

世界没有一家企业，是老板拿着自己的家产不断填进去的！

这情况很好吗？

不好！

因为，这会养出垄断行业的寡头出来！

前期大家都觉得打工赚，因为钱多，而且风险小，东家不打打西家。

但是，等情况稳定下来后，员工数量就会超过了企业需求数量。

到那时候，企业自然就会去压榨员工的成本……

最后，企业就能依靠员工数反向控制体制。

资本操控体制会有多严重的后果，大家都知道的。

而体制也不得不妥协……

数十万甚至数百万的员工的饭碗一旦砸了，体制不给颠覆了就怪了。

可能会有人说换一个行业就好了……

问题是，换去的行业也是这情况啊！

甚至因为换行了，问题更严重了。

最后就会变成由某个行业开始，逐渐席卷所有的行业。

市场会让新老板出现？

寡头是什么意思？

体制砸寡头？

咳咳，某位大帝不是已经给出答案了吗？

再说了，也不是所有管理者都有大帝的手段和魄力，更没有大帝的凝聚力。

所以，为了经济体制的健全，老板和员工必须保证在一定的比例范围内。

同时，这也是为什么需要源源不断地开创新的行业。

可惜，郭逸他们现在因为领土远超人口，经济体系开始失衡了……

最简单的例子，老来那边，去其他世界当一名普通的建筑工人，现在的工资是十个达不溜。

而老来那边的一家房地产公司，卖一间房的利润才一百出头……

那房地产公司的老板是打工好呢还是继续开公司好？

什么，提高房价？

老来那房价高，那就去其他世界呗。

实在不行，火星的房价总不高了吧？

通勤远？

那员工要求工作时长低很正常吧？

如果企业敢不同意，员工就换企业呗。

反正现在是企业求员工，不是员工求企业。

说白了，老板和员工的关系，也是一种供求关系。

可惜，人不是物资，体制也没办法去控制……

这就是为什么老卫他们整天各种催二胎三胎的原因。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........