真正好的业务员也在拼命的扩展自己的业务量，毕竟他们在利益共赢方面，与玉缘的目标是一致的。

虽然玉缘在对待营销员的待遇在同行业里是最高的，不过每年年底或年中的考核中，夏阳和刘倩依然对业务量大、贡献突出的业务员进行了奖励。

夏阳和刘倩在公司起步阶段、发展阶段和稳定阶段分别采取了不同的利益分配原则。

创业之初，公司百废待兴，公司只能尽可能地增加收入积累资本，为了扩大再生产做准备。

而到了稳定发展阶段，公司在保证稳定发展的同时，利润分配方面逐渐向职工倾斜，增加员工的收入是稳定公司的基础。

而到了公司稳定阶段，公司的利润稳定在一定规模上之后，夏阳决定把更多的收益百分之九十返还给公司的职工。

一般的情况，公司都是铁打的车间流水的员工。

而玉缘在危机后两年时间里，除了特殊的原因和业务部门，基本不辞退员工，公司自动辞职的员工也几乎没有。

玉缘随着业务量的扩大，每年都有三十到五十名新员工的加入。

职工的能力有大小，只要愿意认真学习、热爱玉缘这个公司，夏阳一般都会把职工留下。

能力大、工作熟练的工资高一点；能力差一点，熟练程度差一些的员工，收入就会低一点。

夏阳为了股份制改革真正能为公司发展服务，出台了一些详细的管理制度。

其中最重要的一条，在跟员工签订赠与股金合同的时候规定，公司赠与的干股只能本人持有，一旦员工离开公司，必须有公司以赠予时原始股价收回。

这种规定就是为了避免公司股份流于社会，为公司造成不必要的麻烦。

玉缘是股份有限公司，它不是上市公司，公司奖励员工的干股只是为了增加员工的收入，让员工拥有主人翁意识，把公司当成自己的家。

作为铁杆闺蜜，夏阳时刻在关心着王鑫的个人问题。

在经商方面，王鑫是夏阳和刘倩的老师，他有着敏感的商业嗅觉。

可以这么说，王鑫是一个商业奇才。

但是在情感方面，王鑫并不比夏阳高明多少。

换作平常，王鑫同女客户、女同学的交往可以用风度翩翩侃侃而谈而形容。

然而，一旦真的让王鑫牵涉到恋爱的事情，王鑫就像换了一个人，又拘谨又木讷。

用王鑫自己的话说，就是他有恋爱恐惧症。

夏阳有时候想想也真是好笑，从初中的时候开始，王鑫一直是班里白马王子的形象，他风趣幽默侃侃而谈。

当初的夏阳很是羡慕他，可是有谁会想到，真到了恋爱和婚姻的问题上，王鑫居然是这个样子。

这一天，夏阳忽然想起了包晓楠。

包晓楠一直在追夏阳，如果没有刘倩的存在，夏阳想自己肯定会答应包晓楠的。

实际上，包晓楠是个很不错的女孩，有思想、有闯劲，最关键是长得漂亮。

夏阳有一种感觉，王鑫和包晓楠一定会成为一家人。
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