先把面试的基本规律摸懂。

我们再来练习。

我已经分析过你和第一名和第三名的成绩。

如果你能够面试得60分，那第三名面试成绩就要超过75.17分? 才有机会超过你。

如果你的面试成绩达到70分? 那第三名的面试成绩就必须超过85.17分。

而据我所知面试能够上80分的基本上是凤毛麟角的。

90分的就几乎没有了。

除非他是播音员或者主持人。

然后还是一口标准的普通话。

但是? 真有这样的人才，估计也不回到这里来给你们竞争了。”

“哈哈哈……”

……

星期六很快就过去了。

星期天的时候? 木一让金百合开口模拟面试。

木一自己当“主考官”，小乐乐也当“考官”。

金百合就当“考生”。

很快木一就发现了一个极其危险的信号。

金百合太紧张了。

只是面对自己一家人她都紧张得讲不出话来，那舌头仿佛被栓上了一个绳子? 就算是很勉强地把话讲出来了，也是结结巴巴的，一点儿也不连贯，一点儿也不顺畅。

这个问题大了。

如果不克服紧张情绪，等金百合真正上了面试考场? 面对的都是陌生的考官。

那场景更加严肃、更加紧张、更加压抑? 那她就完蛋了。

像现在这个状态，连句话都说不利索，那肯定面试成绩就不及格了。

怎么办？

怎么办？

眼看到一只脚都迈进了县城，就差面试这一脚迈过来了。

金百合必须进行面试强化训练，不然等到下周面试的时候结果肯定会惨不忍睹。

还是要给领导请假，把时间用在强化训练上。

木一和金百合一起买上一些水果，来到领导家。

把金百合的笔试情况给领导汇报了一下。

领导也很大度，很支持。

说了一些鼓励和祝福的话，便给金百合把请假条签批了。

回家路上，木一又绕路到竹篾市场买了个大烘罩。

烘罩原本是在冬天洗了衣服没有太阳晾晒的情况下，用来放置湿衣物然后罩到火炉上去烘烤的一个圆框型的竹篾编制的支架。

木一买来，却是充当小乐乐的“学步车”，顺便把小乐乐“关”在里面。

这样的话，小乐乐站在里面扶着烘灶便可蹒跚学步了。

金百合也就可以解放出来，专心致志地训练。

训练金百合主要就是克服紧张情绪，战胜自卑心理，勇敢地自信地讲出自己的观点和想法。

“首先，我们来认识一下紧张，紧张不是一件坏事，俗话说：‘有所欲必有所惧’。

说的就是我们在乎一个事情，就会惧怕把这件事情做砸了。

所以，你很在乎‘面试’这个事情，就特别担心把它考砸了。”

“嗯。

就是，我太在乎面试了。

如果说我没有进入面试，那也就不说了。

就算勉强进入面试，按1:3的比例，这个职位招2个人，就有6个人进入面试。

我排名靠后，也就不去想了。

关键是笔试排名第二。

感觉已经成功了一半。

所以就实在是太在乎了。”

“不是成功了一半。

是成功了一大半。

你只要正常发挥，成功的概率就很大了。

如果通过训练能够再发挥得好一点儿，就有绝对的优势获胜。”

“嗯。”

“其实，面试的目的并不是要为难人。

而是通过面试，测试一个人的思维能力、表达能力、沟通能力和应变能力这些。

因为我们从事的工作，说到底还是行政管理工作。

你既要给领导汇报工作，又要和同事沟通工作，还有和其他部门的工作领导或者工作人员进行沟通协调，另外还要去监督、管理、指导、服务你们的管理对象。

这些工作都是需要开口说话的。

就像‘官’这个字一样。

古人造字很有意思，给你发了顶官帽，意思就是给了一些管理的职权，然后你就要比别人多张一张嘴，就是要你是说话，用嘴去说话去沟通去管理。”

木一的胡乱解释，让金百合半信半疑的。

“其实每个人随着不同的讲话对象和场合，或多或少都会有一些紧张的。

紧张是一种情绪。

是情绪，就都是具有一定的能量的。

所以，要用好的方法去调整和训练，让紧张这种能量变成一种正能量，让你慷慨陈词畅所欲言。

一场面试下来，你就翻山越岭调进县城工作了。”

“哈哈哈。”木一的话把金百合逗笑了。

“哥啊。

其实你拿给我的这些面试题。

我都做得起。

但是一让我开口说话，我就紧张得不能呼吸，脑子一片空白，说话打结，语无伦次，声音发抖。”

“我还是不太专业。

得把解紫妍他们请来训练你。

她是参加过面试的。

还去当过评委。”

……

说干就干。

木一先把解紫妍和木琳琳请来训练金百合。

“金百合啊。

你的笔试成绩很不错。

和第一名也就差那么0.35分。

所以面试你还很有可能超过他成为第一名。”

金百合笑了笑。

解紫妍又继续说：“我分析了你和第三名的成绩。

差距说实在话，还是比较大的。

你占有很大的优势。

你看，你的成绩，面试得60分，第三名的面试成绩就需要达到75分以上才有机会。
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