就抵达了滨海要跟韩俊进行一次深入的沟通。

这也是他们业务的必要流程之一先就是要了解客户的需求尽管韩俊当初已经简单的提到了自己的要求他们还是要深入了解一下海鑫公司各种情况包括它的历史以及文化。

猎头顾问为的一人。

是个儒雅的中年人自爆履历在国外的企业里担任高管弹时间。

有着丰富的人事经理经验对于这一点。

韩俊选择相信他们。

在详细的了解了韩俊的要求之后一天之后他们便为韩俊提交了一份详细的“候选人描述报告”综合韩俊的要求他们认为目标候选人分两种小第一种。

海外归来的高级人才第二种直接是在滨海某外企担任高管的外国人。

不管是哪一种。

只要是他有集力能够独当一面能为海鑫公司带来利益哪怕他是一个外星人韩俊也不会介意。

接下来猎头公司便根据韩俊认可的这份报告在滨海市内大大小小的企业里展开搜索。

这一点让韩俊十分的惊讶他疑惑于他们是如何做到的。

如果没有一个强有力的背景想得到这些几乎可以列为公司机密的信息简直是不可能的。

不过从这一点来看韩俊也更加相信了冉们的实拜

根据猎头公司的工作流程拨索到合适的候选人之后并不会第一时间告知客户。

也就是韩俊而是对他们进行技巧性的接触以期更加的了解目标候选人。

同时他们还要在大量的候选人里筛选一下包括候选人的岗位现状、离职可能性、目前薪酬等。

筛选出基本符合要求的候选人并安排面试初试。

是猎头公司代为的初试。

只有猎头公司初试结束之后他们才会对目标候选人进行一下综合的卑估。

之后才会通知韩俊于他一起对候选人再次进行面试而如果韩俊对候选人表示满意之后也不意味着他们工作的结束。

还要对候选人进行更深层次的调查。

包括他的背景个人品质、人性特征、工作习惯等信息。

之后还有更多的跟进服务。
本章已完成！