比如一家公司想要使用某款数据库，想使用数据库，首先得安装。

这时候，就要找数据库安装人才来帮忙，就跟安装热水器似的。

可是，大部分都是应用层人才。

所以司机就变成了很受尊重，看起来高大上的职业，被认为是汽车领域的人才。

因为刚才的决策委员会上，倪强博士受邀列席了，他知道怎么回事。

这次的询问，其实就是一次里应外合的稳定军心的办法。

这个时候，库里安就不需要国内的援军帮忙了。

恰好，经过两三年的学习，倪强的团队也能积累到足够的经验，在技术领域也有了大幅度的成长，也就可以重启造车之路了。

这番话一说完，很多人就当场愣住。

我去？

！

领导果然是领导，水平就是高啊，真是翻手为云覆手为雨，好事坏事全在你一张嘴啊。

搁置了国内这一版数据库，让国内的团队去给库里安打杂……竟然变成了一件好事？

这时，老资格的技术大佬程秉皓开口了，淡淡地道：“技术骗不了人，做技术，一定要谦虚，一定要有自知之明。

我们的团队，跟库里安的团队在技术上有巨大的差距。

倪强博士、郑萌霄博士、李高铭博士都是留美归来，他们最有发言权。

云数据库是一个大工程，单靠他们这几个留美归来的高手，做不成这么大的项目。

归根结底，还是要靠着大量的本土的科研人才。

可是，我们大家扪心自问，包括我在内……我们真的了解世界最前沿的技术思路吗？

我们了解硅谷的技术潮流吗？

我们通过二十年前的课本学习的编程知识，真的能开发出一款走在时代最前沿的云数据库吗？

把心态放平，先学习。

在人成长的过程中，最不浪费时间的选择就是学习。”

倪强表态，“我们的团队，都需要向海外团队学习。

从产品上也能看出来，库里安的团队开发出来的那一版数据库，比我们开发出的这一款强太多。
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