许亮杰在硅谷，可谓是大名鼎鼎，堪称成就最高的华人之一了。

现在，他是易贝的副总裁。

合同期满后，他跳槽离开去了思科，负责线上业务，包括音频、视频、网络会议系统、即时通信、云计算应用和社交平台，堪称思科互联网业务的最高决策人，也是思科历史上唯一的一位华人高管。

09年国庆，他作为海外华人企业家代表，上了城门楼子观礼。

后来懂王上台，政策转变，思科这样掌握核心科技的企业聘用一位华人高管就不太合适了。

然后，国内互联网圈就爆发出了震惊的消息。

许亮杰二次出山，回国加入新浪，担任总裁、首席技术官，并领导微博业务。

周不器前世没听说过这号人，可仅从目前所掌握的情况来看，就知道这家伙是个大牛，盛名之下无虚士。

之前的材料上他就看过了。

许亮杰钟情于技术的发展，一直利用自己的业余时间帮助青年企业家通过技术创新改变着自己的生活和世界，甚至还是美国华裔科学技术协会的副主席。

对于这样的人才，周不器当然要拿出最大的诚意。

紫微星有特殊人才引进的期权池，最高可拿到1000万的期权股票。

柳晴拿到了800万股，此前贺阳拿到了1000万股。

对于许亮杰先生，当然也是最高标准。

以目前紫微星市场6亿美元左右的估值，这笔股票一旦全部到手了，价值会超过500万美元。

就目前来看，这笔股价的价值，肯定不如易贝开出的条件了。

易贝开出的条件是价值1200万美元的股票，而且行权期只有3年。

从05年开始算，08年就可以解套了。

但问题是，这个层次的人，眼光不能那么短浅。

易贝什么前景啊？

紫微星的未来又是什么层次？

哪怕紫微星现在的规模还比较小，连易贝零头的零头都不如，可在贺阳的规划下，体系已经建立起来了，在蒸蒸日上。

当周不器开出1000万股票的筹码后，利益问题就不再是问题。

这就像是一个梦，只要相信，那就是真的，并为之努力奋斗，把梦中的场景全部实现出来。

当然，这种级别的人才跳槽，利益只是一方面。

尤其是这种跨国跳槽，一旦决定了，就要举家搬迁，要冒着事业风险和家庭风险。

还要通盘的看紫微星的战略规划。

周不器对技术的执着追求，很得许亮杰的胃口。

接下来，就是更深入的相互了解。

要从更多的方面，更多的角度来看。

聊历史，聊人文，聊哲学，聊战争，聊科技发展，聊外星生命，聊民主自由，聊和谐社会……从咖啡厅到餐厅，从健身俱乐部到日式茶室，最后回到了酒店。

跳槽最重要的是什么？

末流是金钱，次之是企业的发展规划，最上层……是挑一个能够认可自己，形成补益的领导。

没有一个全力支持自己的上司，什么都是白费。

许亮杰如果加盟紫微星了，一定是高级副总裁，只需要向董事长、CEO、总裁的周不器汇报就好了。

肯定要全方位的相互了解。

周不器也差不多，这次找来的是一个公司最高层的高管。

原本，他对王浩阳寄予希望，以为他能跟贺阳形成牵制，达成平衡呢，结果没一个月，就被贺阳拿捏的服服帖帖。

许亮杰的级别肯定是够了。

但也要更全方位的考察。

从细节处入手，分享两人在诸多问题上的看法和观点，交换意见，看看是否有共识。

如果有分歧，是否能短时间内把各自的观点讲清楚、说明白，并形成基本共识。

这基本就是为入职后的公司环境做铺垫了。

不过，对周不器来说，还有更重要的一个原因。

把许亮杰叫到酒店去当电灯泡，自己……也好从温柔乡中脱离出来，缓口气，把紧绷的神经给放松下来。

《资治通鉴》上的反面案例太多了，古代有很多皇帝，都是登基之初励精图治，可坚持没多久，就沉浸到美色中去了。

这可是大忌啊。

据说明朝还有一位皇帝，登基后疯狂纵欲，恨不得天天趴在女人身上，终于有一天晚上临幸了八位美人，逍遥快活当了29天皇帝后，活活累死了……

以史为鉴啊。

反面教材太多了，周不器头脑很清醒，知道自己这段时间的放纵是不对的，享受也不是这个享受法，有点过了。

必须克制。

内在动力有点不足，就去外面找动力。

许亮杰恰恰是一个机会。

把他邀请来酒店，彻夜长谈！

很多巨头公司的高管跳槽，基本都要有这个环节。

好处有三点——

第一，越是大公司，压力就越大，要处理的事情就越多，承担的责任也越大，这就需要有极其旺盛的精力和承压能力。

很多大领导，不论是从政还是从商，都精力充沛，保持一天四五个小时的睡眠都是常事。

先熬一宿，看看对方的成色，能不能抗住。

如果熬一夜，明天就精力溃散，什么也不行了，那就只能拜拜。

当公司遇到危机的时候，或者是遇到紧急任务的时候，是需要几天几夜连轴转的。

没有强大的意志品质，根本坚持不下。

第二，考验一下对方长时间不休息后的状态，头脑是否能保持清醒。

对企业的高管来说，无论在何种情况下，愤怒、委屈、疲惫、哀伤、痛苦、喜悦、惊悚……都要保持清醒。

管理大团队核心的挑战是对技术方向的判断，因为带这么大一个团队，如果对这个方向没有一个很清晰的判断或者非常深刻的一个认识，很有可能一个小的决定就导致底下很多人往错误的方向去花费时间和精力，对技术的专业性、深度和广度的理解非常重要。

许亮杰做的就是技术方向。

第三，彻夜长谈，谈什么？

二人从上午就见面了，开始聊。

聊了一下午，一晚上，然后再聊个通宵？

两个大老爷们坐在聊天，凭什么能聊这么长时间，好像有一辈子说不完的话？

这就要考验彼此的情商，以及双方的认知契合度了。

共同话语越多，契合度就越高。

就会忽视时间的流逝，算是二人默契的开端。

所以说，彻夜长谈是双方彼此的一次终极面试。

到了这个级别，简历、履历、技术能力、管理能力的考察已经不重要了，主要是人品、心性、理念、价值观的考察。

令人吃惊的是，柳晴一直作陪。

并且参与其中，在诸多问题上都分享了观点、交换了意见。

可以看出来，她受父亲的影响很深，坚信华夏的传统哲学，以人为主的理念特别深刻。

对美式MBA推广的职业经理人的一套，反而是嗤之以鼻。

这个过程中，她还负责倒酒，安排夜宵。

后来觉得酒喝多了影响状态，改为泡茶，酒店里又没有华夏的茶叶，只有立顿红茶……也将就着用了。

不知不觉间，阳光就斜洒进了套房的客厅里。

周不器抬头一看，嗬！

太阳高照！

看看时间，已经是上午七点多。

房间里的三人，都是精神抖擞，毫无疲态，饱满亢奋的精神状态，似乎不是熬了一宿，而是完成了一场仪式般的思想火花的碰撞。

这一夜，周不器三番五次有点接不住话题。

甚至他能很清楚的意识到，在这三人中间，自己的水平是最差的。
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