赏罚分明。

员工不用拍马溜须，老板也犯不着亲民搞气氛。

任人唯贤而不任人唯亲。

只要有本事，都能上位。

没本事的，天天把精力花在人事上，也别想过老林这一关。

各部门的头脑也贯彻着老林的管理方针，上下如铁板一块，风格硬朗。

“小桃红。

你这车新买的吧？”萧正喝了一口水，打趣道。

“不错。

这才上班不到两年，连奥迪都开上了？”

国产a4顶配也不到三十万。

小桃红这款落地也就二十二三万。

折扣打得很厉害。

但毕竟是牌子。

很符合小桃红这样海外部一把手秘书的身份。

说起来，小桃红出身普通。

虽是首都人，但父母都是普通工薪阶层。

二十多万说多不多，但上班两年就指望家里买，难度也颇大了些。

所以这车钱肯定是小桃红自己掏的。

小桃红作为萧正贴身秘书，虽然看起来职位不高，但身份却比较敏感。

能接触海外部核心内容。

一个月一万五的薪水。

加上乱七八糟的福利奖金。

一年大概能赚个三十万。

再有萧正的额外照顾。

据萧正粗略估算，五十万应该跑不了。

买台a4怎么也不算过分。

却很符合萧正心意。

秘书终究是秘书。

不能跟在一线奔波的业务经理比辛苦，比贡献。

拿的却不少，还有领导照顾。

要是开车也比他们好，保不齐下面的人有意见。

助长了官僚作风。

这不是萧正愿意看见的。

会办事，也知道低调，不拿萧正这个大旗扯虎皮。

这就是萧正重用小桃红的原因。

等再熬一熬资历，萧正有想法把她放到基层磨砺磨砺，要是能担重任，再把她提回海外部的管理层。

进入核心圈子。

“李桃。”
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