你才多大。

敢跟我面前卖经验。

你不丢人吗！

你说要是你们白师长在这。

那我还高看他一眼。

可是现在，我可以说，根本不把你放在眼里。”

黄强听了朱向军的话，他可有些不服。

想自己比你朱向军大十多岁。

你能有什么‘实战’经验呀！

“哈哈！

黄师长！

就你这句话，那就应该‘退休’了。

不知道现在部队正在进行现代化建设。

这其中之一，就是要让干部队伍年轻化。

为什么要让干部队伍年轻化。

这不就是看到年轻人有能力，敢想敢干吗。

就你这思想，那就违背了军队现代化建设的精神。

你这样的人。

那就应该提前退化！”

朱向军的嘴皮子也不吃豆腐的。

他听了黄强的话，这就又和他针锋相对来了。

“好了！

好了！

你们俩不要争了。

不过，你们俩的话，倒让我有了一个想法。

那就是我发觉这一次演习不但是通信电子对抗了。

那也可以是新老年轻干部能力的对抗了。

平常我和军里的领导一起讨论军队干部年轻化建设时。

经常就会听到两种声音。

一种是认为不必要进行干部年轻化。

一个人的能力与年龄没有多大关系。

还是以能力为标准来衡量一个干部的业绩就行了。

还有一种声音，却不同意上面那些人的看法。

他们认为。

还是要让干部年轻化。

毕竟年轻人有活力。

有想法。

敢想敢干。

这对于一个部队的整体素质是有一些关系的。

他们认为还是要让干部队伍年轻化。

这样就能让整个部队充满活力。

也能提高部队的战斗力。

现在我们军委领导也无法决定，这两种声音。

到底是那一种更有说服力，更有实践道理。

这以前也没法证明。

毕竟我们是不能参加一次真正的战争的。

也没法考验年轻干部和年长干部的综合素质。

可是我感觉这一次演习将成为一个机会。

这一下，你们俩可是要担负一项重要任务，这可能与演习无关。

但是却和部队干部年轻化的精神有关。

这一次你们俩就可以分别代表我上面说的两种观点。

看看你们谁最后能既得胜利。

那就说明谁的观点更正确。

这也可以为军委领导对于部队干部年轻化思想的认识会有新的想法。

听到明白没有，你们俩这一次可是军队干部年轻化观点的两大代表。

这一次就看你们的了。

谁要是赢了。

那我就向军委建议上级用那一种观点下达任用干部的精神。

“是！

军长，我明白了。

这就是要我们俩来一次‘实战’了。

要让军委领导看看年轻干部是不是真的有实力了。

那好，您放心。

我一定会把三师打跨的。

让军委领导继续进行干部年轻化建设。”

朱向军听了军长的话，他可是既有些兴奋也有些紧张了。

他想。

这一次自己要是输了。

那对自己的前途可是不利呀！

这说明年轻干部是没有能力的。

那自己还不就坐到这师长的位置上动不了了。

当然自己要是赢了。

那自己可是很有可能很快又会得到提升的。

这可是一次难得的机会和挑战，自己可是要把握好了。

对于黄强来想，那当然也是一样的想法了。

那白战良现在是‘退

’下去了。

表面上看，这只是因为他犯了错误。

可是内部人都知道。

白战良那是当了七八年的老师长了。

也有五十来岁了。

这也到了要‘退’的年龄了。

所以上级就趁这一次他犯错误。

就把他给‘整’下去了。

这一下，黄强可有些紧张。

他想，这一次自己要是赢了。

那还好说，要是输了。

那不但是这一次在朱向军面前丢人人的事了。
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