程大明一听军长说要替他出气。

那他可赶紧又拒绝了。

毕竟，他可不想让别人说他是一个爱打小报告的连长。

“这，那随便你吧，你要是怕别人说你的闲话，那就算了。

不过。

你做为一个连长。

这遇事要沉着冷静。

你对人家发火。

还把人家的被子仍到楼下，那你也是有错误的呀！

你自己想想，是不是这样。

你做的是不是也太过分了呀！”

朱向军先是表扬了一下程大明。

然后就又指出了他的一些问题。

这就是一个做领导的管理艺术。

这对于自己的手下，那你一定要学会先表扬，然后再批评。

也就是说要先说他是有能力的。

这做的事情也不错，只是还欠缺一些火候。

这样，就会让自己的手下那是虚心接受，然后就又很快改正了。

可你要是不先肯定自己的手下，那直接就把手下说的是一无是处的。

那你的手下。

心里能会平衡吗。

这做为一个领导，那就要学会先褒后抑。

一定要让自己的手下知道自己还是有一些能力。

那他们才会更加努力去工作。

你要是不先褒奖，那直接就批评自己的手下，那可能会让你的手下。

那直接就对你产生逆反心理。

这样，你给他下达的任务，那他不但是不想完成。

还会想故意拖延，然后故意让你麻烦。

可你要是能先表扬。

然后再指出他们工作的中一些小问题。

那他们就一定会虚心接受了。

毕竟他知道，自己在领导眼里还是很优秀。

那也就是存在一些小问题罢了。

自己下一步做更好就是了。

朱向军那是一个很懂得管理艺术的人。

他先肯定一下程大明的严格精神。

但同时也指出，他做的事情。

那也要注意分寸。

那不能太过火了。

这太过火了。

那当然会让别人很生气了。

“军长，你说的很好呀！

我这个人，那就是脾气有些厥呀！

一时冲动，那就会做出一些出格的事情来呀！”程大明听了军长的话，他也深深理解了军长的意思，知道，自己做是过火了。

那是太不给黄连朋和周占东面子了。

毕竟他们是自己的领导。

自己怎么着，还是要照顾一下他们的脸面的。

“程大明呀，你要记着，这管理那可是一门艺术呀！

现在我让你担任这干部新兵连的连长，那可就是要好好磨砺一下你的臭脾气呀！

你这脾气，那可不是一个当大领导的人，所具有的气度呀！”

朱向军现在给程大明说这些话，那已经很明确了。

那就是要告诉程大明，他这样的臭脾气，那是会影响他的仕途的。

这一个当大官的人。

那又怎么可能没有一点涵养呢！

“军长，你教训的是，我这个人，那最大的毛病就是脾气暴躁呀！

我也想改掉我这个毛病。

可是一遇到事情，那就又着急上火呀！”

程大明现在听了军长的话，他知道，自己这个坏脾气，那确实是要改一下了。

要不然，那他可能会真的栽到自己这臭脾气上面。

“是呀！

我也知道，你这人的脾气不大好。

所以，我现在就让你来管理这些机关干部。

那主要也就是因为，你敢管理他们。

这要是换成别人，那可能根本就不敢管呢！

你现在虽然是和黄连朋和周占东吵架了。

这也是正常的。

毕竟他们是不会那么容易屈服的。

这一切还要看你的能力了。”

朱向军现在知道，自己让程大明当这新兵连的连长，那就是要磨砺一下他的臭脾气，好让他有思想上，那能进步一些。

这样，自己有机会，那是可以给程大明提升一下的。

毕竟程大明是一个很有军事素质的干部，这一次的军事比武，那已经看出来了。

程大明的军事素质，那可是特战旅中最优秀的。

可这样一个优秀的干部，要是因为他的脾气不好。

那就不能进步的话，这也不是有些埋没人才吗！

朱向军是一个善于发现人才的人。

那更是一个善于磨练人才的人。

古人说，‘千里马常有，伯乐不常有。

’这说明做一个善于发现人才的人才，那比一个人才更重要。

可光会发现人才，那还算不了什么。

这还有比伯乐更厉害的人物，那就是象朱向军这样的领导。

那不但会发现人才。

更重要的事，人家还会提炼人才。

这俗话说，‘金无足赤，人无完人。

’就算是人才，那也会有一些毛病的。

我们重用人才，那就是要扬长避短，发挥人才的长处，避免人才的短处。
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