而一旦发生事故，对工人而言，非死即伤。

对公司而言，不仅造成经济损失，影响工程进度，还会受到监管部门的严格处罚。

所以，安全管理、质量管理、纪律管理……一刻也不能松懈。

在建筑工地上，面对的一线工人，绝大部分都是农民工。

讲“主人翁”精神也好，讲“责任”意识也好，都没有扣钱来得简单粗暴，直接有效。

管理，在这里就是“罚款”。

严管重罚，便是对他们的厚爱。

田华是这样理解的。

因为这些年，他见过的伤亡事故实在是太多了。

不拴安全带，从几十米高的脚手架上摔下来摔死的。

不戴安全帽被天上掉下来的砖头砸死的。

徒手去收捡电线，接触到漏电被电死的……实在是太多了。

还有哪些各种骨折事故就更是举不胜举了。

死了的倒是一了百了，关键是那些活着的残疾了的、瘫痪了的，那才是一辈子的痛苦。

田华教自己的徒弟。

你就是要对他们霸道一些。

不要怕别人现在这么说了，甚至骂你，说你的坏话。

人都是有惰性的。

今天你放他一马，明天他就可能给你摆一个烂摊子在那里。

如果摊子摆大了，大家都收不到场。

曾经，就有带班的因为出了大事故，被关进班房去了……

师傅的话，让元开庆醍醐灌顶。

慢慢地，元开庆也变了。

粗话、脏话张开就来。

再也不怕这些年龄和自己父亲差不多的工人了。

慢慢地，人也变黑了，变壮了……

对徒弟的脚步，田华看在眼里，喜在心里。

他想，如果这崽儿留下来。

相信要不了几年，就会慢慢成长起来。

大学生，毕竟是有知识懂技术的。

不像他们只能永远在这最底层挣扎。

就像打仗一样，他们这些农民工就是冲锋陷阵的士兵，徒弟以后就会成长为指挥官。

他甚至都预想到以后徒弟当上了项目经理，拧着好烟好酒来孝敬自己……

同样的，元开庆的进步公司领导也是看在眼里的。

公司的发展壮大离不开人才的加入。

像元开庆这样能吃苦，又踏实肯干的大学生，公司是很需要的，他们将是公司一步步做大做强的新鲜血液。

果然，两个月的实习期结束后，公司就把元开庆签了下来。

买五险一金，包食宿，每个月保底工资5千，另加绩效奖金若干，还有外出培训深造的机会，另外干满五年即送一套130平米的住房。

对工作能力突出的人，优先选拔到公司后备管理队伍里进行培养使用。

待遇真是相当的优越。

元开庆签完入职协议之后就给父亲打电话去报喜了。

听到儿子被公司留用了。

金崇明那是也相当的高兴。

连忙鼓励儿子好好干。

顺便告诉儿子家里一切都好，他们的身体也好。

公交车的生意也好，砖厂也赚钱了。

家里什么都不缺了。

隔壁老张家的娃儿腊月就要结婚了。

元开庆一听就明白了，父亲的言下之意是喊自己该耍个女朋友了。

果不其然，父亲接下来的话就是，遇到合适的人啊，也该耍个朋友了。

但是，金崇明不知道的是，元开庆自丛到了重庆。

就只是岗前培训结束后上街逛了一天，算是休息了一天。

然后便没有什么双休日、节假日的概念了。

每天都是早上五点钟就起来，一直要忙到晚上十点钟才下班。

有时赶工期，公司申请到夜间作业许可，还会通宵通宵地干。

这主要是在浇筑这些工序上。

虽然每个月杂七杂八算下来，还是差不多要拿上万块钱，但是实在是太辛苦了。

根本就不是一般人所能够想象的。

关键是天气还那么热，中暑的情况是经常发生的……挣来的钱，真正的是“血汗钱”。

至于“耍朋友”的事情就免谈了吧！
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